Artikler om HMS og arbeidsmiljø

Les deg opp på arbeidsmiljørelaterte emner i bloggen vår.

  • 07/01/2020 - KFBH
    AKAN; arbeidsplassen som forebyggende arena

    Partene i norsk arbeidsliv (LO, NHO og Staten) etablerte Akan kompetansesenter og utviklet Akanmodellen så tidlig som i 1963, og er fortsatt et viktig verktøy for å hjelpe norsk arbeidsliv til å forebygge rus-og avhengighetsproblematikk i arbeidslivet. Selv om det å ha et Akansystem i bedriften ikke er nedfelt i Arbeidsmiljøloven, viser rettspraksis at det forventes at arbeidslivet har et system for å fange opp den type problematikk.

    Les mer
  • 04/12/2019 - KFBH
    Vold og trusler på arbeidsplassen; hva bør du som arbeidsgiver vite?

    Vold og trusler er et omfattende arbeidsmiljøproblem, i Norge og internasjonalt. I Norge viser tall fra Statens Arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) at 171 000 arbeidstakere det siste året har blitt utsatt for vold og trusler. De mest utsatte yrkesgruppene er vernepleiere, politi, pleie og omsorg, lærere, førskolelærere, saksbehandlere, sjåfører og servitører. 


    Les mer
  • 06/11/2019 - KFBH
    Fem grep for å redusere stress på arbeidsplassen

    Muskel- og skjelettlidelser og psykiske lidelser utgjør til sammen nesten 60 % av alt legemeldt sykefravær i Norge. 8, 5 million tapte dagsverk i 2017 skyldtes sykefravær relatert til en av disse lidelsene. Det er av stor betydning å redusere disse tallene, både i et individperspektiv, men også i et samfunnsperspektiv.

    Les mer
  • 02/10/2019 - KFBH
    Førstehjelp redder liv

    Hva motiverer deg til å lære førstehjelp? Familie, venner eller andre nære som skader seg eller blir syke? 

    Alle har en plikt å hjelpe andre mennesker i nød. 


    Er du nærmest den som blir akutt syk eller skadet er det du som må ta ansvar og hjelpe. 

    Din kunnskap og innsats kan redde liv.

    Les mer
  • 03/09/2019 - KFBH
    Riktig sittestilling på kontoret

    Det finnes ikke bare én «riktig» sittestilling. Det sies at den beste sittestillingen er den neste, så det viktigste er at man varierer arbeidsstilling hyppig. Det er inaktivitet og stillesitting i seg selv som er den største utfordringen.

    Les mer